CHI SIAMO: HR POLICY

Nota preliminare

Per ragioni di praticità e chiarezza espositiva, all’interno di questo documento non è stata effettuata alcuna declinazione di genere. Laddove compaiono termini che potrebbero apparire specifici di un genere, essi vanno intesi in senso neutro e inclusivo, senza alcuna intenzione di escludere o offendere alcuna persona.

Premessa
Animal Voices United è un’organizzazione antispecista che si pone come obiettivo la liberazione totale di tutti gli animali non umani. È prevalentemente impegnata nell’attivismo di strada, oltre che in altri ambiti, quali quello scolastico e quello divulgativo tramite social, conferenze e festival.
Durante le nostre Street Action, in particolare, informiamo, sensibilizziamo e responsabilizziamo le persone, mostrando filmati che documentano lo sfruttamento animale e dialogando direttamente con i passanti per favorire un cambiamento etico nella società.
Questa HR Policy stabilisce le linee guida etiche e operative per garantire ilrispetto, la coerenza e la collaborazione tra tutte le persone che partecipano all’organizzazione, considerate individui unici, con competenze differenti
e talenti specifici, risorse preziose e fondamentali.

1. Requisiti per far parte dell’organizzazione come attivisti

1.1. Prerequisiti etici
Per aderire ad Animal Voices United è necessario:
• Essere vegani e condividere una posizione abolizionista rispetto allo sfruttamento animale.
• Partecipare con impegno e responsabilità alle attività, mantenendo coerenza con i principi descritti nella «Carta dei Valori» di Animal Voices United.
• Condividere e rispettare i principi antispecisti dell’organizzazione.

1.2. Modalità di partecipazione
Le persone interessate possono entrare in contatto con Animal Voices United tramite:
• I canali social ufficiali dell’organizzazione.
• Il questionario ufficiale: https://forms.gle/SzhjCRHCB8SquhYw7
• Gli eventi pubblici, come le Street Action e altre attività formative / informative.
Dopo un primo contatto, viene fornito materiale formativo / informativo e possono essere organizzati incontri per conoscere meglio il gruppo e il tipo di attivismo promosso.

2. Codice di condotta

2.1. Comportamento durante le attività pubbliche

Tutti gli attivisti devono:
• Indossare l’abbigliamento ufficiale dell’organizzazione o abiti neri senza scritte e la maschera di Guy Fawkes, se richiesto dal format dell’evento.
• Mantenere un comportamento rispettoso e pacato, anche in situazioni di confronto.
• Evitare atteggiamenti aggressivi o provocatori.
• Seguire le indicazioni degli organizzatori per garantire la buona riuscita delle attività.

2.2. Comunicazione interna
• Ogni interazione tra i membri deve promuovere un ambiente inclusivo e rispettoso.
• La comunicazione nei gruppi locali è gestita dagli organizzatori.
• Eventuali conflitti devono essere affrontati con dialogo e,se necessario, tramite mediazione.
• Non sono tollerati atteggiamenti discriminatori, denigratori o divisivi.

3. Formazione e supporto ai nuovi attivisti

3.1. Formazione continua
Il Training Team di Animal Voices United provvederà alla distribuzione di materiale didattico e informativo, anche mediante l’organizzazione di sessioni in presenza o online per:
• Migliorare le capacità di comunicazione durante le conversazioni con il pubblico, attraverso metodologie di comunicazione empatica e non violenta.
• Preparare gli attivisti a gestire obiezioni e provocazioni in modo efficace.
• Approfondire tematiche legate all’antispecismo e alle strategie di sensibilizzazione.

3.2. Supporto ai nuovi attivisti
I nuovi membri vengono affiancati da attivisti più esperti per acquisire familiarità con le modalità operative di Animal Voices United.

4. Politiche disciplinari

4.1. Comportamenti non ammessi
Sono considerati inaccettabili e soggetti a provvedimenti disciplinari:
• La violazione dei principi vegani o antispecisti.
• Atteggiamenti aggressivi o violenti verso il pubblico o altri membri, per qualunque motivo.
• La diffusione di informazioni non verificate e di messaggi incoerenti con la mission di Animal Voices United.
• La creazione di un ambiente tossico o non inclusivo.

4.2. Gestione delle controversie e reclami

4.2.1. Principi guida
Tutte le controversie e i reclami verranno gestiti nel rispetto di questi principi:
• Imparzialità: ogni caso sarà valutato senza pregiudizi o favoritismi.
• Riservatezza: le informazioni condivise saranno trattate con discrezione.
• Trasparenza: il procedimento sarà chiaro e comunicato a tutte le parti coinvolte.
• Ascolto e mediazione: la risoluzione delle controversie privilegerà il dialogo e la conciliazione.

4.2.2. Procedura di gestione
Il processo di risoluzione delle controversie si articola in tre fasi:
a. Risoluzione diretta
• Il primo passo consiste in un confronto diretto tra le parti coinvolte, favorendo il dialogo e la comprensione reciproca.
b. Intervento degli organizzatori
Se il problema non viene risolto direttamente:
• Il reclamo deve essere presentato agli organizzatori del gruppo locale, con una descrizione chiara del problema.
• Gli organizzatori analizzeranno il caso e ascolteranno entrambe le parti.
• Se il conflitto non viene risolto, è complesso o coinvolge più membri, il caso deve essere inoltrato al Team HR. La richiesta di prendere in carico il caso e la relativa documentazione deve essere inviata all’indirizzo e-mail: hr@animalvoicesunited.org
c. Valutazione da parte del Team HR
• Il Team HR raccoglie informazioni e testimonianze per un’analisi imparziale.
• Possono essere richieste prove oggettive (screenshot, testimonianze, ecc.).
• In base alla gravità del problema, il Team HR potrà adottare misure adeguate in accordo con la Director.
4.3. Provvedimenti disciplinari
A seconda della gravità del comportamento, possono essere applicate le seguenti misure:
• Avvertimento formale: segnalazione privata con richiesta di correzione del comportamento.
• Sospensione temporanea: esclusione dalle attività per un periodo limitato e successiva rivalutazione su richiesta dell’interessato.

5. Salute,sicurezza e sostenibilità

5.1. Sicurezza durante le attività
• Evitare situazioni che possano mettere a rischio la propria sicurezza o quella degli altri.
• Segnalare eventuali problemi o minacce agli organizzatori presenti.
• In caso di emergenze mediche o disicurezza, contattare immediatamente gli organizzatori.

5.2. Benessere personale e sostenibilità
• Animal Voices United incoraggia ogni attivista a prendersi cura del proprio benessere psicologico e fisico per evitare il burnout.

6. Conclusione
Questa HR Policy è uno strumento per garantire un ambiente sicuro a tutti gli attivisti di Animal Voices United.